«ПРИНЯТО»
на педагогическом совете
МБОУ ДОД «ДЮСШ» МО
Красноперекопский район
Республики Крым
Протокол № 01
от «10» марта 2023 г.

«УТВЕРЖДЕНО»
Директор
МБОУ ДОД ДЮСШ МО
Красноперекопский район
Республики Крым
____________ М.В. Шубина
Приказ от «10» марта 2023 г № 12

ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Детско-юношеская спортивная школа» муниципального образования
Красноперекопский район Республики Крым
1. Общее положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская
спортивная школа» муниципального образования Красноперекопский район Республики
Крым (далее ДЮСШ) приняты и введены в действие в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ (TK РФ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в
ДЮСШ.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать организацию работы
всего коллектива работников, способствовать нормальной работе, обеспечению
рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию благоприятных условий труда для работников.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 TK РФ
для принятия локальных нормативных актов.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках (ч.1 ст.46 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.2. К трудовой (педагогической) деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и

достоинстваличности(заисключениемнезаконногопомещениявпсихиатрический стационар,
клеветыиоскорбления),половойнеприкосновенностииполовойсвободыличности,против
семьиинесовершеннолетних,здоровьянаселенияиобщественнойнравственности,основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности(ст.331,ст.351.1TKРФ).
2.3. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего следующие
документы:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документополученномобразовании,оквалификацииилиналичииспециальных знаний;
- справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования либо
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданнуюв
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
информативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
ПризаключениитрудовогодоговоравпервыеРаботодателемоформляетсятрудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с TK РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанноголицавсистемеиндивидуального(персонифицированного)учета.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Работника,
принимаемого на работу, Работодатель может предложить ему представить краткую
письменную характеристику(резюме) выполняемой ранее работы.
2.4.
Запрещаетсятребоватьотработникаприприеменаработудокументы,предоставлениекоторыхне
предусмотренозаконодательствомРоссийскойФедерации.
2.5.
Лица,поступающиенаработувДЮСШ,проходятобязательныйпредварительныймедицинскийо
смотрвпорядке,предусмотренномдействующимзаконодательством.
2.6.
РаботникиДЮСШреализуютсвоеправонатрудпутемзаключениятрудовогодоговора(ст.67TKР
Ф).
Вслучаях,установленныхТрудовымкодексомРФ,призаключениитрудовогодоговора,
лицо,
поступающее на работу, предъявляет Работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в
еготрудовуюкнижку(вслучаях,есливсоответствиисТрудовымкодексомРФ,иным
федеральнымзакономнаРаботникаведетсятрудоваякнижка)иосуществлениядругихцелейвсоот
ветствиис
законами
и
иными
нормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации.Трудовойдоговорзаключаетсявписьм
еннойформевдвухэкземплярах,каждыйизкоторых подписывается сторонами; один экземпляр
передается Работнику, другой – хранится в ДЮСШ.
2.7. Трудовой договор может заключаться:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор).

Срочныйтрудовойдоговорзаключается,когдатрудовыеотношениянемогутбыть
установленынанеопределенныйсроксучетомхарактерапредстоящейработыилиусловий
ее
выполнения(ст.59TKРФ).
Срочныйтрудовойдоговорможетзаключатьсявслучаях,предусмотренныхТрудовымкодексомР
оссийскойФедерациииинымифедеральнымизаконами.
2.8.
Посоглашениюсторонпризаключениитрудовогодоговораможетбытьустановлениспытательны
йсрок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей- не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель(ст.70TKРФ).
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
6) лиц, недостигшихвозраста18лет;
в)
лиц,получившихсреднеепрофессиональноеобразованиеиливысшееобразованиепоимеющимго
сударственнуюаккредитациюобразовательнымпрограммамивпервыепоступающихнаработуп
ополученнойспециальностивтечениеодногогодасодняполучения
профессионального
образования соответствующего уровня;
г)лиц,избранныхнавыборную должностьнаоплачиваемуюработу;
д)лиц,приглашенныхнаработувпорядкепереводаотдругогоработодателяпосогласованию
между работодателями;
е)лиц, заключающихтрудовойдоговорнасрокдодвухмесяцев;
ж)иныхлицвслучаях,предусмотренныхТрудовымкодексомРоссийскойФедерации,инымифеде
ральнымизаконами,коллективнымдоговором.
2.9.
Лица,поступающиенаработупо
совместительству(ст.
60.1TKРФ),предъявляюттотжепакетдокументовкромеоригиналатрудовойкнижки(ивкладыша
втрудовуюкнижку,еслиимеется).Онипредъявляюткопиютрудовойкнижки
(ивкладыша,еслиимеется)завереннуюработодателемпоосновномуместуработыилисведенияот
рудовойдеятельности. Тaкже они приносят копию медицинскойкнижки и справку с места
основнойработы с указаниемдолжностииграфикаработы.
Налиц,работающихпосовместительству,трудовыекнижкиведутсяпоосновномуместуработы.
2.10. Приемнаработубезуказанныхдокументовнепроизводится.
2.11.
Прием
на
работу
оформляетсяприказом
Работодателя,изданнымна
основаниизаключенноготрудовогодоговора.Содержаниеприказа должно соответствовать
условиямзаключенноготрудовогодоговора.Приказо
приеме
на
работу
объявляетсяРаботникуподзапись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12.
При
приеме
на
работу(доподписаниятрудовогодоговора)Работодатель
обязанознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностьюработника,коллективнымдоговором.
2.13. Вцеляхподтверждениясоответствиипедагогическихработниковзанимаемым
имидолжностямпроводитсяаттестацияпедагогическихработниковнаосновеоценкиих
профессиональнойдеятельностиипожеланиюпедагогическихработниковвцеляхустановления
квалификационной категории.
2.14.
ВсоответствиисприказомоприеменаработуРаботодательобязанвтечение
пятиднейсделатьзаписьвтрудовойкнижкеРаботника.Скаждойзаписью,вносимойнаосновании
приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в
личнойкарточке.

2.15. НакаждогоработникаДЮСШведетсяличноедело.Личноедело работника хранится у
работодателя.
Документывличныхделахрасполагаютсявследующемпорядке:
-внутренняяописьдокументов;
-личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
-автобиография;
- согласиенаобработкуперсональныхданных;
-копиидокументовобобразовании;
-справка
о
наличии
(отсутствии)
судимости
и
(или)
факта
уголовного
преследования,либоопрекращенииуголовногопреследованияпореабилитирующимоснования
м.
-заявлениеоприеменаработу;
-трудовойдоговоридополнительныесоглашениякнему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник - материально
ответственное лицо);
-копииприказовполичномусоставу,которыекасаютсяработника;
-аттестационныелисты;
-отзывыдолжностныхлицоработнике;
-лист-заверитель(составляютприсдачеличногоделавархив);
В личное дело не включается копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпускахидругиедокументывторостепенногозначения.
2.16. Работодатель формирует в электронное виде основную информацию о
трудовойдеятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности)
и
представляетеев
порядке,установленномзаконодательствомРоссийскойФедерацииоб
индивидуальном(персонифицированном)
учете
всистеме
обязательного
пенсионногострахования, для хранения в информационных ресурсахПенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы,
его
трудовойфункции,переводахработниканадругуюпостояннуюработу,обувольненииработника
с
указаниемоснованияи
причиныпрекращениятрудового
договора,другаяпредусмотреннаяТрудовымКодексомРФ,инымфедеральнымзаконом.
2.17. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного
работодателяспособом,указаннымв
заявленииработника(на
бумажномносителе,заверенные надлежащимобразом,или в форме электронногодокумента,
подписанногоусиленной квалифицированной электроннойподписью (при ее наличииу
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты Работодателяdyssh_ou@krpero.rk.gov.ru:
- впериодработынепозднеетрехрабочихднейсо дняподачиэтогозаявления;
- приувольнениивденьпрекращениятрудовогодоговора.
2.18. В случае выявленияработникомневернойили неполной информациив сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить илидополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном(персонифицированном)
учетев
системеобязательногопенсионногострахования,дляхраненияв
информационныхресурсахПенсионногофондаРоссийскойФедерации.
2.19. В день прекращениятрудового договора работодатель обязан выдать
работникутрудовуюкнижку
илипредоставитьсведенияо
трудовойдеятельностиу

данногоработодателя. По письменному заявлениюработника работодательтакже обязан
выдать ему заверенныенадлежащимобразомкопиидокументов,связанныхсработой.
2.20.
Перевод
работника
на
другую
работу
допускается
только
по
соглашениюмеждуРаботником и Работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключаетсяв письменнойформе(гл.12ст.72,73TKРФ).
Перевод Работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случаяна
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
влюбых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненныеусловиявсегонаселенияилиегочасти(далее- чрезвычайныеобстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца нане
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращениячрезвычайныхобстоятельствиихпоследствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленнуютрудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановкиработы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется наработу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменногосогласияработника.
2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем
трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения
обувольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только
пооснованиям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом
РФиинымифедеральнымизаконами.
2.22. Днем увольнения считается последнийдень работы (ст.84.1 TK РФ). В деньувольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью ДЮСШ записью об увольнении, а также производит с ним окончательныйрасчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точномсоответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона соссылкойнасоответствующуюстатьюипункт.
3. Основные права и обязанности Работника
3.1. Работник ДЮСШ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ,Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»,иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотреныдлясоответствующейкатегорииработников.
3.2. Работник имеетправона:
3.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях,которыеустановленыТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
3.2.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей
егопрофессиональнойподготовкеиквалификации;
3.2.3
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиямохранытруда;
3.2.4. своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией,сложностьютруда,количествомикачествомвыполняемойработы;
3.2.5.

отдых,гарантируемыйустановленнойфедеральнымзакономмаксимальнойпродолжительность
ю
рабочего
времени,
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельныхвыходныхдней,праздничныхнерабочихдней,оплачиваемыхежегодныхотпусков
;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении ДЮСШ в формах, предусмотренных Трудовым
кодексомРФ,инымифедеральнымизаконамииколлективнымдоговором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективногодоговора,соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересоввсеми не
запрещеннымизакономспособами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая правона
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральнымизаконами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
иинымифедеральнымизаконами;
3.2.13.
обязательное
социальное
страхование
в
порядке
и
случаях,
предусмотренныхфедеральнымизаконами;
3.2.14. другие права, предусмотренные коллективным договором ДЮСШ.
3.3. Работник ДЮСШ обязан:
3.3.1. добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенныена
него
трудовымдоговором,должностнойинструкцией,инымилокальныминормативнымиактами;
3.3.2.
предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные
действующимзаконодательствомРоссийскойФедерации;
3.3.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим
трудаиотдыха;
3.3.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.5. использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в
сроквыполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы
труда,работатьнадповышениемсвоегопрофессиональногоуровня;
3.3.6. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
3.3.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда, втом числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда,
оказаниюпервой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировкунарабочемместе,проверкузнанийтребованийохранытруда;
3.3.8
проходить
обязательные
медицинские
осмотры
в
предусмотренных
законодательствомРФслучаях;
3.3.9. соблюдатьпорядокичистотунарабочемместеинатерриторииДЮСШ;
3.3.10. систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы
работы, совершенствовать профессиональные навыки;
3.3.11. сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, сохранности имущества
Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
еслиРаботодательнесетответственность засохранностьэтогоимущества);
3.3.12.
информироватьРаботодателялибонепосредственногоруководителя,либоиных
должностных лиц о причинахневыхода на работу и иных обстоятельствах,

препятствующихнадлежащемувыполнениюРаботникомсвоих трудовыхобязанностей;
3.3.13. бережноотноситьсякимуществуРаботодателя;
3.3.14. использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использованияматериальныхценностейидокументов
3.3.15.
представлять
Работодателю
информацию
об
изменении
фамилии,
семейногоположения,места жительства,смены паспорта, иного документа,удостоверяющего
личность;
3.3.16.
соблюдатьустановленныйзаконодательством
и
локальныминормативнымиактамипорядокработы с конфиденциальнойинформацией;
3.3.17. принимать участие в совещаниях, собраниях трудового коллектива,
представлятьотчетыосвоейработе;
3.3.18. при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
Работодателемдлявыполнениятрудовыхобязанностей.
3.4. Педагогические работники ДЮСШ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
3.4.1.правонасокращеннуюпродолжительностьрабочеговремени;
3.4.2. право на получение дополнительного профессионального образования по
профилюпедагогическойдеятельностинережечемодинразвтригода.
3.4.3. право на обучение по дополнительным профессиональным программам повышения
квалификации руководящих и педагогических кадров по профилю деятельности в области,
соответствующей преподаваемому предмету,за счет средств региональногобюджетав объеме
не более 108 академических часов в течение межаттестационного периода на
основенакопительнойсистемыповышенияквалификации.
3.4.4.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностькоторогоопределяетсяПравительствомРоссийскойФедерации;
3.4.5. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждыедесять
лет
непрерывнойпедагогической
работы
в
порядке,
установленном
федеральныминормативнымиправовымиактами;
3.4.6. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленномзаконодательствомРоссийскойФедерации;
3.4.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактами.
3.5. Педагогические работники ДЮСШ обязаны:
3.5.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемой дисциплины в соответствии с
утвержденнойрабочейпрограммой;
3.5.2.
соблюдать
правовые,
нравственные
и
этические
нормы,
следовать
требованиямпрофессиональнойэтики;
3.5.3. согласовывать с директором ДЮСШ и заместителем директора по УBP
зачислениеучащихсянатренировочныйэтапподготовки;
3.5.4.
уважать
честь
и
достоинство
учащихся
и
других
участников
образовательныхотношений;
3.5.5. развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду ижизни в
условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасногообразажизни;
3.5.6.
применять
педагогически
обоснованные
и
обеспечивающие
высокое
качествообразованияформы,методыобученияи воспитания;
3.5.7.
систематически
повышать
свой
профессиональный
уровень,
по
направлениюДЮСШполучатьдополнительноепрофессиональноеобразование;
3.5.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,

установленномзаконодательствомобобразовании;
3.5.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
припоступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинскиеосмотрывсоответствиисмедицинскимирекомендациями;
3.5.10.
проходитьвустановленномзаконодательствомРоссийскойФедерациипорядкеобучениеипровер
кузнанийинавыковвобластиохранытруда;
3.5.11. соблюдать устав ДЮСШ, настоящие Правила;
3.6. Педагогическим работникам ДЮСШ запрещено:
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность тренировок;
- курить натерриторииДЮСШ.
3.7. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными
законами.
Неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение
педагогическимиработникамиихобязанностейучитываетсяприпрохожденииимиаттестации.
3.8. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,
квалификации,должности,определяетсятрудовымдоговором,должностнойинструкцией.
4. Основныеправаиобязанностиработодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников ДЮСШ.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности ДЮСШ, связанного с пребыванием учащихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы ДЮСШ;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.№1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601), а
также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и

исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
5.2. Режим работы ДЮСШ обеспечивается соответствующимиприказами (распоряжениями)
директора ДЮСШ.
5.3. Для руководящего, административно-хозяйственного, технического, обслуживающего
персонала, в соответствии с действующим законодательством в учреждении устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -воскресенье и понедельник.
Продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.
5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного
дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством
РФ.
5.5. Для педагогическихработников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 TK РФ). Режим работы определяется в
соответствии с расписанием учебно - тренировочных занятий, спортивных мероприятий.
Графики работы педагогического состава и расписание учебно- тренировочных занятий
утверждаются директором ДЮСШ.
5.6. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников ДЮСШ, выполняющих учебный
процесс, которая определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода,
спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом ДЮСШ.
5.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
5.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников ДЮСШ, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе ДЮСШ, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества учащихся, занимающихся, групп.
5.10. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ДЮСШ уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5.11. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения ДЮСШ.
Локальные нормативные акты ДЮСШ по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также
ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета ДЮСШ.
5.12. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
5.13. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

5.14. Выполнение педагогической работы преподавателями ДЮСШ характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом
объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
К другой части педагогической работы работников ДЮСШ, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
В свободное от преподавательской работы время преподаватель выполняет другую
педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по
должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений.
Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в
педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию учащихся,
воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др.
5.16. При наличии возможности ДЮСШ составляет расписание занятий, планы и графики
работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.17. Рабочий день преподавателя начинается за 10 минут до начала его тренировок.
Преподаватель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период тренировок, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора ДЮСШ.
5.18. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.19. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДЮСШ в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.20. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан оповестить работодателя о
болезни и предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу. Не выход сотрудника на работу без уважительной причины и без предъявления
оправдательного документа этот день работнику засчитывается как прогул.
5.21. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
ДЮСШ предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью (не более
одного часа и не менее 30 минут), который в рабочее время не включается.
5.22. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.23. Привлечение работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.24. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.

5.25.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.26. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6. Режим работы
6.1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.2. По приказу директора ДЮСШ, при наличии производственной необходимости, по
согласованию с работником, к отдельным работникам может применяться суммированный
учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
6.3. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный
день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
6.4. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.6. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6.7. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе)
оформляется приказом директора ДЮСШ, в котором перечисляются обстоятельства,
послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают
такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке
начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности
отстраняемого Работника. Приказ объявляется Работнику под роспись.
6.8. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене) отстранения
Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику
под роспись.
6.9. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается
неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены) с ним может быть, расторгнут трудовой договор по подпункту
"а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым
нарушениемтрудовых обязанностей (совершенным прогулом).

7. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
7.1. Периоды отмены (приостановки) занятий для учащихся в отдельных группах либо в
целом по ДЮСШ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
7.2. В периоды, указанные в пункте 7.1 настоящих Правил, педагогические работники и иные
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников ДЮСШ.
8. Дистанционнаяработа
8.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники могут быть
переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе возникновения и (или)
возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на
ее части, с предоставлением удаленного доступа для выполнения определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным
с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети "Интернет".
8.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении режима
дистанционной работы.
8.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.
49.1 TK РФ.
8.4. Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками ответов о
выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование
дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок
возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов
определяются дополнительным соглашением об установлении режима дистанционной
работы.
8.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных Работников
Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212 TK РФ, а также осуществляет ознакомление
дистанционных Работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и
средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем. Другие обязанности
Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные TK РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, на дистанционных Работников не распространяются, если иное не
предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
8.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается им по
своему усмотрению.
8.7. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения работодателя, на своих
стационарных рабочих местах происходит на основании локального нормативного акта

Работодателя. С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.
9. Время отдыха
9.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерывдля
отдыха и питания продолжительностью не более одного часа в не менее 30 минут, которыйв
рабочеевремяневключается.
9.2. РаботникамДЮСШустанавливаютсяследующиевидывремени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дна (смены);
6) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
9.3. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
9.4. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
9.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха -не менее 42 часов.
9.6. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
9.7. Общим выходным днем является воскресенье.
9.8. Для работников, работающих по пятидневной рабочей педеле, вторым выходным днем
устанавливается понедельник.
9.9. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальнымнормативным актом ДЮСШ или трудовым договором.
9.10. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, в Республике Крым
являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января -новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 18марта - День воссоединения Крыма с Россией
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - ДеньРоссии;
- 4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные я нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренныхТрудовымкодексом.
9.11. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничногодня
ивыходногодня,
а
такжеиныевопросырегулирования
предоставления
нерабочихпраздничныхднейустанавливаютсявсоответствииструдовымзаконодательством.
9.12.
Работникампредоставляютсяежегодныеотпускассохранениемместаработы(должности)исредн
егозаработка.
9.13. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью28календарныхдней.
9.14. Для следующих должностей образовательного учреждения дополнительного
образования детей предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпусквколичестве42календарныхдня:
- директора, их заместители;
- руководители структурных подразделений образовательных учреждений;
- педагоги дополнительного образования;
- тренеры-преподаватели;

- инструкторы-методисты;
- методисты (п. 4 постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724)
9.15. Порядок в условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемогоотпускаустанавливаетПравительство.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
9.17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющие особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
9.18. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда, либо опасным условиям труда.
9.19. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
9.20. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
9.21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
9.22. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях.
9.23. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
9.24. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
9.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ДЮСШ с учетом мнения профсоюзного
комитета ДЮСШ.
ДЮСШ утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
9.26. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.
9.27. О времени начала отпуска Работодатель извещает работника под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала.
9.28. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных TK и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих.
9.29. Работодатель продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом

пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.30. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
9.31. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Не
использованную, в связи с этим часть отпуска Работодатель предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущегорабочего года или присоединяетк
отпускузаследующийрабочийгод.
9.32. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременныхженщиниработников,занятыхнаработахсвреднымии(или)опаснымиусловиямитру
да.
9.33.
Частьежегодногооплачиваемогоотпуска,
превышающая28календарныхдней,пописьменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При
суммировании
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
или
перенесении
ежегодногооплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарныхдней,илилюбоеколичестводнейизэтой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпускаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты Денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
9.34. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованныеотпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этомднемувольнениясчитаетсяпоследнийденьотпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считаетсяпоследнийденьотпуска.
9.35. Педагогическим работникам ДЮСШ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
9.36. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральныйнормативныйправовойакт.
9.37. Запрещаетсяне предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику втечение
двухлетподряд(ст.124TKРФ).
9.38. Каждый работник ДЮСШ имеет право па освобождениеот работы в связи с
прохождениемдиспансеризации на один рабочий день один раз в тригодав
возрастеот18до39летвключительно.
Работники ДЮСШ предпенсионного возраста (в течениепяти лет до наступления
пенсионного возраста) в том числе сотрудники, имеющие право надосрочную пенсию по
старости, а также пенсионеры по старости и за выслугу лет имеютправо
наосвобождениеотработыдлядиспансеризациинадва рабочихдляежегодно.
9.40. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, которое подается им Работодателю не позднее чем за 3
днядопрохождениядиспансеризации.
10. Гарантииработникамвслучаесдачиимикровин(или)еекомпонентов.
10.1. Работник имеет право на гарантии и компенсации в случае сдачи им крови и ее

компонентов.
10.2. Предоставление отгула за сдачу крови по TK РФ регламентируются следующими
нормами:
-ФЗ от 20.07.2012 №125-ФЗ (ст.26)
-Статья 186 TK РФ.
10.3. Право на освобождение от работы в связи со сдачей крови и предварительным
медицинским обследованием подтверждается:
- справкой по форме 401/y - если сотрудник прошел медосмотр, но не был допущен к
донации;
- справкой по форме 402/y - если сотрудник прошел медосмотр и сдал кровь или ее
компоненты.
10.4. Работодатель ведет отдельный журнал для учета донорских дней. В данном журнале
отражается дата сдачи крови, номер справки и дата использования.
10.5. О своем намерения пройти медицинское обследование с последующей сдачей крови
работник обязан письменно уведомить работодателя не позднее чем за один день до
медицинского обследования.
10.6. Факт медицинского обследования с последующей сдачи крови работник подтверждает
справкой
из
медицинского
учреждения,
позволяющей
определить
дату
прохождениямедицинского обследования и сдачи кроки.
10.7. Если работник намеревается сдать кровь в другой день после медицинского
обследования, он также обязан сообщить об этом в письменной форме не позднее чем за
один рабочий день до дня сдачи крови.
10.8. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского
осмотра работник освобождается от работы(п.1.cm. 186 TK РФ).
10.9. Если работник намеревается выйти на работу в день сдачи крови, он должен письменно
уведомить работодателя не позднее, чем за один рабочий день со сдачи крови. При этом
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (п.2 ст. 186 TK РФ).
Работник имеет право воспользоваться дополнительным выходным днем в течение 12
месяцев со дня предоставления справки установленного образца о заборе крови.
10.10. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой день отдыха.
10.11. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в
течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
10.12. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные, в связи с этим дни отдыха.
11.Поощрениязауспехивработе
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучение и
воспитаниидетей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу изадругиедостижениявработеприменяютсяследующиепоощрения:
а)объявлениеблагодарности;
6)выдача премии;
в)награждениеценным подарком;
г)награждениепочетнымиграмотами.
11.2.
Поощренияприменяютсяработодателем.ПредставительныйорганработниковДЮСШ
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательномурассмотрениюработодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники ДЮСШ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными

наградами,установленнымидляработниковзаконодательством.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всегоколлективаДЮСШизаносятсявтрудовуюкнижкуработника.
12. Ответственностьзанарушениетрудовойдисциплины
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом ДЮСШ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
ДЮСШ, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством (ст. 192 TK РФ).
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
6) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.2. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение
им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано
независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель
обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного
проступка.
12.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
12.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверка - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.5 Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений Работника.
12.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
12.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные
инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
12.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194 TK РФ). В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
12.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.
12.10. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ДЮСШ имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами, не допускается.
12.11. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего распорядка, если к
Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
13. Охранатруда
13.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия. Обязанности по обеспечения безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя (ст. 212 TK РФ).
13.2. Работник, в свою очередь, обязан соблюдать правила по технике безопасности и охране
труда, пройти инструктаж по технике безопасности и охране труда.
13.3. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях: его появления на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
непрошедшего в установленные сроки и в установленном порядке медицинского осмотра и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами (ст. 76 TК РФ). В период отстранения работника от работы заработная
плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных TK РФ (ст. 76 TK РФ).
13.4. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда (ст.220 TK РФ).
13.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
13.6. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном TK РФ и иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой административнойиуголовной
ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
14. Заключительныеположения
14.1. Настоящие Правила утверждаются директором ДЮСШ с учетом мнения профсоюзного
комитета ДЮСШ согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
14.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими
Правилами под расписку.
14.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также
Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
14.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всеми
Работниками организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
14.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДЮСШ в доступном
месте.
14.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
14.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.